URSA apņemšanās nodrošināt ilgtspējību un sociālo atbildību
URSA apņemšanās nodrošināt ilgtspējību un sociālo atbildību
URSA KSA pieeja ir vērsta uz energoefektivitātes veicināšanu, oglekļa emisiju samazināšanu un resursu saglabāšanu, izmantojot aprites principu. Mūsu vides stratēģija ir vērsta uz ietekmes samazināšanu, izmantojot ilgtspējīgas ražošanas praksi, vienlaikus ievērojami samazinot poligonos nonākošo atkritumu daudzumu. Mēs esam vienlīdz apņēmušies rūpēties par saviem darbiniekiem, veicinot veselīgu, drošu un iekļaujošu darba vidi, piedāvājot taisnīgu atalgojumu, izaugsmes iespējas un atbalsta kultūru. Turklāt mēs esam atbildīgi arī par vietējām kopienām, aktīvi veicinot ekonomisko attīstību un uzlabojot sociālo labklājību.
Ceļš uz ilgtspējību
Mūsu saistības līdz 2030. gadam
Oglekļa emisijas
Samazināt 1. un 2. darbības jomas CO₂ emisiju intensitāti par 35%.
Pārstrādāta vilna
80 % pārstrādāta un pārstrādāta stikla minerālvates ražošanā.
Atkritumu samazināšana
Stikla minerālvates un XPS ražošanas atlikumi bez poligonu atkritumiem
Pārstrādāts XPS
Sasniegt 50 % ārējo pārstrādāto polistirola izejvielu īpatsvaru XPS ražošanā
Labākas un drošākas darbavietas un kopienas veidošana
Labākas un drošākas darbavietas un kopienas veidošana
Mūsu mērķis ir veicināt energoefektīvu mājokļu celtniecību, sekmēt daudzveidību, nodrošināt darba drošību un veicināt darbinieku apmierinātību un attīstību.
Darba drošība darba vietā
0 ievainojumi darba vietā.
Līdz 2025. gadam par 40 % samazināt negadījumu biežuma rādītāju (LTIFR) (bāzes scenārijs: 2019. gads).
Mūsu DE&I politika
Mūsu DE&I politika
Mūsu kultūra ir saistīta ar sadarbību, motivāciju, iedvesmošanu un rūpēm vienam par otru. Mēs zinām, ka mūsu panākumi ir atkarīgi no mūsu talantīgajiem un daudzveidīgajiem darbiniekiem. Mēs esam pārliecināti, ka domāšanas daudzveidība palīdz mums sasniegt spēcīgus un ilgtspējīgus rezultātus. Mums ir arī būtiski, lai ikviens justos piederīgs komandai. Šajā garā mēs esam apņēmušies ievērot vienlīdzīgas iespējas un neiecietību pret diskrimināciju, kas ir noteikts mūsu rīcības kodeksā.
Mūsu mērķi 2025. gadam
Visus komandas biedrus aptver dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas politika, procedūras un prakse.
Apmāciet visus komandas biedrus par daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu.
Nodrošiniet darba samaksas vienlīdzību.
Nodrošināt, ka līdz 2025. gadam 25 % vadības amatu ieņem sievietes.
Līdz 2025. gadam palielināt mācību stundu skaitu uz vienu darbinieku par 10% gadā.
Mēs esam apņēmušies uzturēt skaidrus procesus, pārskatatbildību un ētisku uzņēmējdarbības praksi, lai veidotu ieinteresēto personu uzticību.
Uzticības un pārredzamības veicināšana
Uzticības un pārredzamības veicināšana
Mēs cenšamies uzturēt skaidrus procesus, atbildību un ētisku uzņēmējdarbības praksi, lai veidotu ieinteresēto personu uzticību.
Ētikas prakse
Nodrošināt neiecietību pret krāpšanu, kukuļošanu un pret konkurenci vērstu rīcību.
Nodrošināt labāko klientu pieredzi nozarē.
Pārredzamība un uzraudzība
Ieviest neatkarīgu ESG auditu piegādātājiem (no 2022. gada).
Uzlabot ziņošanas sistēmu, lai atbalstītu pārskatatbildību un integritāti.
Mūsu dekarbonizācijas mērķa sasniegšana
Vērienīgs mērķis - līdz 2030. gadam samazināt CO2 emisiju intensitāti par 35 % salīdzinājumā ar 2018. gadu.
Aprites ekonomikas apgūšana
Aprites ekonomika ir iestrādāta mūsu DNS, un URSA mēs to apliecinām katru dienu. Mēs strādājam ar pārstrādātiem materiāliem, lai ražotu stikla vati un XPS.